北汽集团召开庆祝中国共产党成立105周年暨“七一”赞美大会

7月7日，北汽集团召开庆祝中国共产党成立105周年暨“七一”赞美大会，沉温党的鲜丽过程，歌颂党的劳苦功高，带头各级党组织和宽大党员坚定信念、高昂斗志，向着整年经营指标工作奋力冲锋。北汽集团党委书记、董事长张建勇讲授专题党课，党委副书记、总经理常瑞宣读赞美决定，党委副书记、董事胡汉军主持大会。

经集团党委钻研，决定授予张斌等100名同道“北汽集团优良共产党员”称号，授予尹海月等20名同道“北汽集团优良党务工作者”称号，授予HB火博市场与用户驱动党支部等30个基层党组织“北汽集团先进基层党组织”称号。

张建勇讲授题为《以正确政绩观管干部育人才，为北汽跃升发展提供坚实支持和不竭动力》的专题党课。他指出，立志为国造好车是党赋予HB火博庆幸使命，也是我们必必要创造好、实现好的最大政绩。深刻发展设置和践行正确政绩观进建教育，让我们厘清了“为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎么创造政绩”的主题认知，更让我们找准了“靠谁创造政绩”的底子答案，那就是铸造一支堪当沉任的高素质干部人才行列。

张建勇强调，干部人才是党的贵重财富，也是北汽发展的沉要支持。集团党委下刻意以“五个凸起”导向加大干部调整力度，以“领军工程”系统沉塑干部人才系统。

张建勇指出，各级党组织要落实好党管干部、党管人才政治责任，从根子上把“人」剽篇文章做实、做透，切实把党管干部、党管人才的政治责任真正扛起来、做到位。要谋篇布局，抓实人才战术规划，造订干部人才规划，摸清真实家底，用造度将规划立住、转起来。要知事识人，画准干部立体画像，把价值观与实战作为硬性的“双指标”，把调查功夫下在平时，成立人才档案，为选人用人提供客观、科学的决策支持。要淬火历练，健全全周期造就链，成长分层，缺什么就补什么，历练实战，仗怎么打兵就怎么练，做实导师造，谁带人谁掌管。要严管厚爱，树牢能上能下导向，让“能下」劓正硬起来，让“敢管」劓正立起来，让“厚爱」劓正暖起来。要买通梗阻，构建全域流动格局，盛开、流动将是今后干部人才行列的常态。各级党组织要破除壁垒，推动人力本钱在集团全局实现最优配置，美满保险，让“到最必要的处所去”成为干部人才最响亮的行动宣言。

张建勇要求，整个党员干部要做堪当跃升沉任、赓续事业发展的前锋和栋梁，校准理想坐标、磨炼实战能力、砥砺风格底色，在各自的岗位历练成长、彰显价值、立功立业。站位有多高，事业就能走多远。要从“被推着走”转向“自动往前冲”，树牢“功成不用在我、功成注定有我”的担任，把“辅导让我干什么”换成“市场必要我干什么”，把“实现工作”升级为“创造价值”。战场不认资格，实绩才是通畅证。谁在营销一线撕开市场缺口，谁在成本压降中啃下硬骨头，谁在质量攻坚里守住口碑，谁在技术攻关中突破瓶颈，谁就是北汽最必要的人才。离用户越近，离成功就越近。在真实场景中，练出市场直觉，成立更有温度的感情衔接，捉拿人所未见的需要，让创新始终从用户的性命里长出来。生态竞争，拼的是复合能力。要自动打磨全局思想，积极在业务协同中找定位、作贡献，买通协同堵点、架起联动桥梁。AI不是加分项，是生计必建课。自动铸造数字素养，推动组织架构与AI能力协同演进，真正将数字势能转化为跃升动能。韧者不败，合者不孤。相互咬合、彼此补位，整支行列能力跋山涉水。

集团辅导班子成员、集团部室助理级以上干部、在京二级企业班子成员、受赞美的先进集体代表和先进幼我、双青班整个学员现场参会，集团总部整个员工、京表二级企业班子成员、二级企业中层干部及共青团组织掌管人、沉点三级企业班子成员及党纪工团组织掌管人视频参会。